ГК «ЭФКО» открыта для талантливых, инициативных и преданных делу людей, способных внести вклад в развитие компании, и готова предложить работнику самые широкие возможности для раскрытия собственного потенциала.

Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите, пожалуйста, внимание на этапы отбора.

1. Отправка резюме

Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики и всегда готовы предоставить обратную связь. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, сотрудник компании обязательно свяжется с вами. Если по каким-то причинам вы не нашли подходящей для вас вакансии, пришлите свое резюме на электронный адрес rabota@efko.ru с указанием интересующей вас позиции.

Мы понимаем, что каждый соискатель заслуживает индивидуального подхода и условий труда. Для более детального обсуждения ваших предпочтений и профессиональных компетенций мы предлагаем вам оставить свои контактные данные, заполнив небольшую форму в разделе «Оставить резюме».

Если Вы хотите ознакомиться с полным перечнем вакансий Масложирового дивизиона и оставить отклик, перейдите в раздел «Вакансии».

2. Собеседование с отделом кадров и тестирование

Если ваша анкета нас заинтересовала, вас пригласят на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. В ходе собеседования оценивается уровень вашей мотивации и личные качества, формируется общая оценка вашей профессиональной подготовки.

Одним из этапов процедуры подбора персонала в компанию является тестирование кандидатов. Это стандартные тесты, которые уже в течение многих лет используются в России многими крупными компаниями. Они включают тесты на восприятие числовой и вербальной информации, абстрактно-логические задачи, а также вопросы для оценки ваших личностных качеств. Последние направлены на то, чтобы мы могли лучше узнать вас как личность, оценить ваш стиль общения и тип характера, коммуникабельность и честность.

Тестирование включает достаточно большой блок вопросов, при этом не существует временного ограничения. В среднем прохождение теста занимает от 2 до 2,5 часов, поэтому, пожалуйста, будьте к этому готовы.

В рамках собеседования у вас также будет возможность расспросить нас о том, как мы работаем и какие преимущества предлагаем соискателям.

3. Собеседование с руководителем

В компании действует практика коллегиального принятия решения о приеме кандидата, поэтому в процессе отбора может быть несколько встреч — с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, при необходимости, с вышестоящим руководителем и коллегами из смежных подразделений, с которыми придется наиболее часто взаимодействовать.

ГК «ЭФКО» предоставляет сотрудникам широкие возможности для профессионального роста и развития карьеры. Поэтому среди руководителей отделов очень высокий процент молодых людей. Все они обладают высоким профессионализмом и зарекомендовали себя как грамотные и компетентные специалисты в своих областях.

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, мы можем предложить вам пройти дополнительное тестирование или выполнить задание, которое позволит максимально полно раскрыть ваши профессиональные знания и навыки. Кроме того, отбор на некоторые вакансии компании подразумевает прохождение Центра оценки (Assessment Center).

Интервью — это двусторонний процесс. Для встречи с потенциальным руководителем и коллегами заранее продумайте вопросы, которые вы хотели бы задать, потому что для нас важно, чтобы у вас осталось четкое представление о вашей будущей работе, круге обязанностей и перспективах, которые мы можем вам предложить.

4. Предложение о работе

В том случае если вы успешно прошли все этапы отбора, вам будет сделано предложение о работе в Группе Компаний «ЭФКО».

Перед выходом на работу мы попросим вас пройти медицинскую комиссию — это занимает всего один день и компания компенсирует вам ее прохождение.

Мы верим, что предложение о работе в ГК «ЭФКО» — это больше, чем просто предложение о работе. Вместе мы постараемся сделать начало вашей карьеры в компании максимально продуктивным.